你是帝安姆最“贵”的人吗？

你是帝安姆最“贵”的人吗？

· 发布日期:2017-07-15

21世纪什么最贵？
人才？
错！
21世纪最贵的是庸才！
举个例子：在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的利润，这样的人贵吗?另外一个销售，每个月拿着两千元的工资，半年开不了一个单，这样的人真的便宜吗？
那么，问题来了，
哪些员工是公司最“贵”员工呢？

在公司里，在工作上
没有责任感、没有危机感的人
时时刻刻都处于被动工作的状态
这样的人对于公司不仅起不到推动作用
反而会以消极心态影响到周边
同时，对于这样的人
公司消耗的隐形成本巨大
这样的人便是公司最贵的人。
相反
如果一个人积极向上面对困难能坚持到底
这种情绪也会感染周边同时
带动大家一起创造更大的价值
对于公司而言
这样的人便是最“便宜”的人。

 公司最“贵”员工有以下3个特点：

1.没有意志力。
凡使我痛苦者，必须使我强大。 公司的团队是经过淬炼而凝聚下的，只有经过磨难忍受住历练而留下的团队，才决定了公司以后能走得更远，公司监竽充数的人太多,80%的价值由20%的员工创造,对公司真正价值的正是这样的一小部分人。

2.没有责任感。  
简而概之：责任就是对得起自已拿的薪水，管好自己的一亩三分地就是有责任。

主管在做员工的事情，经理在做主管的事情，总监在做经理的事情，总经理在做总监的事情，董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责，就会引发公司管理上的多米诺效应。

3.没有危机感。
危机感是第一生产力。企业家对于企业没有危机感，企业就不会进步；员工对于自身没有危机感，便无法推动企业发展。

区别
最“便宜”的员工是给企业带来的是宝贵财富，促使企业发展越来越好；
最“贵”的员工是公司负债发展的促进者，为企业带来负担，企业离破产也就不远了；
应对策略
淘汰“贵”人，吸纳“便宜”人才，这是公司由创立到壮大必须谨慎的关键选择，更是公司管理级人员需要不断反思的问题。

本文来源于:http://www.dianmu.net